Smurto ir priekabiavimo darbe (mobingo) prevencija vadovams
Mokymai skirti vadovams, kurie suprasdami besikeičiančią darbo rinkos ir konkurencinę aplinką tiki, kad jiems ne tik reikia vykdyti formalius teisės aktų reikalavimus ir patvirtinti tvarkas, bet ir veiksmingai atliepti šiuolaikinėms organizacijoms kylančius organizacinės kultūros puoselėjimo, darbuotojų emocinės gerovės užtikrinimo ir jų įtraukties iššūkius.
Mokymų tikslas
Stiprinti supratimą apie psichologinio smurto ir priekabiavimo darbe apraiškas, prevenciją, vadovų vaidmenį ir atsakomybes, organizacijos kultūrą, kurioje darbuotojų emocinė gerovė prisideda prie organizacijos tikslų siekimo, geresnių darbo rezultatų ir vertės kūrimo.
Sesijos temos:
- Psichologinis smurtas ir mobingas darbe: sąvokos, teisinis reguliavimas ir atsakomybė.
- Penkių žingsnių sistema organizacijai: nuo taisyklių sukūrimo iki sprendimų įgyvendinimo.
- Formalumas ar reali prevencija: veiksmai pastebėjus netinkamą elgesį – nuo saugaus reagavimo iki oficialaus pranešimo.
- Iššūkiai vadovui: vadovo atsparumo ir manipuliacijų atpažinimo technikos.
- Sprendimai realiose situacijose: teismų praktika ir atvejų analizė.
- Daugiau nei prevencija: gerosios praktikos darbuotojų emocinei gerovei stiprinti.
Mokymus veda: Joana Kvaselytė, Advokatė, besispecializuojanti ginčų sprendimo srityje ir Reda Molienė, UAB Good to know Organizacijų valdymo ir pokyčių vadybos konsultantė
„Šie mokymai vadovams suteikia konkrečius įrankius atpažinti mobingą ir kurti saugią, emocinę gerovę skatinančią darbo aplinką, kurioje kyla produktyvumas ir mažėja darbuotojų kaita. Įdiegę aiškius prevencijos žingsnius bei skaidrią komunikaciją, lyderiai ne tik įvykdo teisės reikalavimus, bet ir augina ilgalaikę organizacijos vertę.“
Reda Molienė, organizacijų valdymo konsultantė